ตัวอย่าง ขั้นตอนและคู่มือสำหรับรับสมัครพนักงานเข้าทำงาน เพื่อทำธุรกิจ (ตอนที่ 2)

มาต่อกันตอนที่ 2 เลยครับ

วันลา และหลักเกณฑ์การลา

1.      ระเบียบการลาทุกประเภท

1.1  พนักงานที่ประสงค์จะลาหยุดงาน จะต้องกรอกข้อมูลในลา และยื่นขออนุญาตเป็นการล่วงหน้าต่อผู้จัดการทั่วไป และจะหยุดได้ก็ต่อเมื่อผู้จัดการได้อนุมัติการลาแล้วเท่านั้น

1.2  ในกรณีที่มีเหตุสุดวิสัย เป็นหน้าที่ของพนักงานที่จะต้องหาวิธีแจ้งให้ผู้จัดการทั่วไปได้รับทราบโดยเร็วที่สุด แต่อย่างช้าไม่ควรเกินกว่า 1 ชั่วโมงนักจากวันที่เริ่มงานปกติ และเมื่อกลับมาทำงานปกติแล้ว จะต้องบันทึกเหตุผลไว้ด้วยในสมุดบันทึกการลงเวลา

1.3  การฝ่าฝืนระเบียบปฏิบัติในการลา หรือการแจ้งข้อความที่เป็นเท็จเพื่อที่ได้รับการอนุญาตให้ลาหยุดงานนั้น ถือเป็นความผิดทางวินัย

2.      ลาป่วย

2.1  พนักงานมีสิทธิในการลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงานปกติไม่เกินปีละ 30 วัน ส่วนเกิน 30 วันทำงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง

2.2  พนักงานที่ต้องการลาเนื่องจากป่วยจะต้องแจ้งผู้จัดการทั่วไปโดยเร็วที่สุดในชั่วโมงแรกของการทำงานด้วยวิธีการใดวิธีการหนึ่ง และจะต้องยื่นใบลาให้ผู้จัดการอนุมัติในวันแรกของการกลับมาทำงาน

2.3  การลาป่วยติดต่อกันตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป ทางร้านมีสิทธิขอให้พนักงานแสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งระบุการวินิจฉัยโรคเพื่อประกอบการพิจารณาความจำเป็นในการลาป่วย

3.      ลากิจ

3.1  พนักงานมีสิทธิลางานเพื่อปฏิบัติกิจธุระส่วนตัวที่จำเป็นได้ โดยที่ไม่สามารถทำกิจดังกล่าวในวันหยุด หรือมีความจำเป็นต้องไปประกอบพิธีศพของบิดา มารดา คู่สมรส บุตรของพนักงาน พนักงานมีสิทธิลากิจได้โดยได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่งของค่าจ้างปกติ หรือเป็นไปตามที่ร้านพิจารณา

3.2  พนักงานที่ประสงค์จะลาหยุดจะต้องขอและได้รับอนุมัติจากผู้จัดการโดยตรง ก่อนล่วงหน้า 2 วันทำงาน

4.      ลาเพื่อคลอดบุตร

1.      พนักงานหญิงที่มีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรรวมกันไม่เกิน 90 วันโดยนับรวมวันหยุดด้วยทั้งนี้ร้านจะจ่ายค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติแต่ไม่เกิน 45 วัน

2.      ภายใน 1 เดือนหลังคลอดบุตร พนักงานควรแจ้งวันที่จะกลับเข้าทำงานให้ผู้จัดการทราบ

3.      การแท้งบุตรก่อนตั้งครรภ์ครบ 28 สัปดาห์ ไม่ถือเป็นการคลอดบุตร ให้ถือเป็นการลาป่วย

5.      ลาแต่งงาน

1.      พนักงานที่ผ่านการทดลองงานมีสิทธิลาเพื่อประกอบพิธีมงคลสมรสโดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงานปกติติดต่อกันเป็นเวลา 3 วันทำการ

2.      พนักงานมีสิทธิลาเพื่อประกอบพิธีมงคลสมรสได้เพียง 1 ครั้งตลอดระยะเวลาที่ทำงานกับร้าน

3.      พนักงานจะต้องนำหลักฐานประกอบการลาเพื่อขออนุมัติจากผู้จัดการโดยตรงล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วันทำงาน

ตัวอย่าง ขั้นตอนและคู่มือสำหรับรับสมัครพนักงานเข้าทำงาน เพื่อทำธุรกิจ (ตอนที่1)

บทความนี้จะกล่าวถึงตัวอย่างในการรับพนักงานและคู่มือพนักงานที่ควรมีไว้สำหรับผู้ประกอบการมือใหม่ครับ

การว่าจ้างพนักงาน

          ร้านของเรายึดประสบการณ์ ความรู้ และความสามารถ เป็นหลักในการพิจารณาบุคคลเข้าทำงานในตำแหน่งต่างๆ

ขั้นตอนการว่าจ้าง

1.      การรับสมัคร ให้ผู้สมัครเขียนใบสมัครพร้อมหลักฐานต่างๆยื่นที่ร้านกับผู้จัดการร้านเพื่อรวบรวมให้เจ้าของร้านพิจารณา

2.      คุณสมบัติของพนักงาน

2.1  มีวุฒิการศึกษา ความรู้ความสามารถและประสบการณ์ตามที่ร้านกำหนดไว้

2.2  มีอายุไม่ต่ำกว่า 20 ปีบริบูรณ์

2.3  มีสุขภาพสมบูรณ์ แข็งแรง ไม่ทุพพลภาพ มีสุขภาพจิตปกติ หรือติดยาเสพติดให้โทษ

2.4  มีความประพฤติดี ไม่เคยถูกเลิกจ้าง ไม่เคยถูกจำคุก เว้นแต่ความผิดลหุโทษหรือความผิดฐานประมาท

2.5  พนักงานชายจะต้องผ่านการเกณฑ์ทหารหรือได้รับการยกเว้นการเป็นทหาร

ประเภทพนักงาน

ร้านแบ่งประเภทของพนักงานตามลักษณะการจ้างเป็น 3 ประเภท คือ

1.      พนักงานประจำ หมายถึง พนักงานที่ร้านจ้างและปฏิบัติงานเป็นประจำเป็นผู้ที่ได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรแล้วว่าผ่านการทดลองงาน

2.      พนักงานทดลองงาน หมายถึง พนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองปฏิบัติงานโดยปกติจะไม่ต่ำกว่า 15 วัน ทางร้านมีสิทธิ์บอกเลิกจ้างหรือขยายระยะเวลาทดลองงานได้ หากปรากฏว่าผลงาน ความประพฤติ ทัศนคติ หรือสุขภาพ ไม่เป็นที่น่าพอใจ

3.      พนักงานสัญญาจ้างพิเศษ หมายถึง พนักงานที่ร้านว่าจ้างไม่เป็นการประจำเพื่อทำงานในลักษณะเป็นการชั่วคราว